近几年来，随着国家对建筑行业的管理逐渐收紧，建筑行业发展渐渐向规范化迈进。人们也开始更加关注于建筑行业农民工的工作环境、身心健康，有人提出要实行农民工八小时工作制，认为长时间超时超量的从事体力劳动对人的精力、体力造成损害，建筑行业农民工的从业状态也应该跟随着时代的发展而改变。一时之间，农民工八小时工作制引起热议，但这真的适合他们吗？真的可以落地实行吗？

首先抛开建筑行业农民工这个设定不说，即使是其他行业的工作，国家规定八小时工作制，但超时加班却没有加班费的，是多少中小微企业的常见现象。有多少企业还在执行单休？而有的人已经在提倡三休了。每个人对于世界的认知是有参差的，不同的环境成就了不同的际遇，所有规定的执行，我们都没有办法以篇概全。

或许八小时工作制在其他行业、其他岗位可以保障得到从业人员的利益，但在建筑行业农民工身上却是不适合的。一方面工地施工为了赶工期，工地基本都是全年无休。如果强制执行八小时工作制会变相影响到工期的时长，这增加的不仅仅是建设的时长，增加的还是项目建设的成本。并且不同工种劳动强度、劳动时长并不是可以轻易把控的，如果强制八小时工作制，暂停又会影响到后面一系列的工作。

另一个方面，建筑行业工地用工拥有一个劳动力密集型产业和体力型产业的共同特点，就是多劳多得，按量付款。当你固定八小时工作制可以获取的报酬已经无法增长时，可以增加收入的方式就只能是通过延长工作时长。

工地用工在招聘时，普遍的工人都是可以接受加班的，只要价格合适。如果强制执行八小时工作制，那么农民工就没有办法通过延长工作时长来增加收入，进而导致部分群体的收入骤减，生活水平也同步下降。虽然这样是改善了农民工的身心健康，合理安排了工作时长，但收入骤减带来的幸福感下降，生活水平下降，对于强制执行八小时工作制的初衷是背道而驰的。

在用工双方都有加班需要的背景之下，双方谈得妥，强制八小时工作制是没有必要的。与其通过这种方式为农民工争取更好的工作待遇，不如将关注重点放在农民工社保待遇、欠薪问题和大龄农民工何去何从的问题上。

大部分的农民工都没有签订劳动合同，甚至没有签订劳务合同，无法享受到社保待遇，还得不到应有的法律保护。农民工欠薪问题更是老生常谈，年年整治年年有，虽然这几年国家严查严打农民工欠薪问题，情况已经得到了很大改善，但这些问题也并没有消失不见。

去年各省市部门接连发布建筑行业清退令，禁止超龄农民工进行建筑施工。行业表面看起来是规范了，但这些超龄的农民工没有生活来源、没有保障，还是需要另谋生路。治水易疏不宜堵，即使禁止进入工地从业，这些人员仍然拥有就业需求，只不是换了一个监管不到的阴暗面罢了。