工程建筑业农民工被拖欠工资后怎么办？来说说如何索要工资

要问工程老板最烦什么，那肯定是被拖欠工程款了！

尤其是目前大多数工程临近收尾，收款成为最重要的事情，拿不到钱等于白干。

更有施工企业拿不到工程款，导致不能给工人发工资，从而引发一系列社会问题。

各地对工程款问题也极为重视，陆续下发通知要求，保障建筑企业权益，让拖欠工程款不再发生。

那么都有哪些地方发布了通知？具体又是如何规定的？工程企业又该如何发展更好？接下来让我们一起来聊聊！

近日，国家作出重要批示，批示指出：保障农民工工资支付，事关广大农民工切身利益和民生福祉。国家不断完善依法治欠体系以根治欠薪问题，春节临近，工资结算进入高峰期，农民工拿到辛苦钱过年的愿望十分迫切。

作为政府职能部门，拖欠农民工工资现象一直是社会的顽疾，虽然出台了相关条例，但每年农民工讨要薪资案例层出不穷。政府相关部门疲于奔命，业主方及总包方也忙的焦头烂额。农民工和施工企业怨声载道，这是社会最受关注的难题。

近期，安徽省住建厅发布关于建立长效机制切实保障建筑行业农民工工资支付工作的通知，并在7月正式施行。

通知中明确，建设单位对农民工工资支付承担首要责任，施工总承包企业对农民工工资支付承担主体责任；建设单位未按照合同约定足额、按时拨付工程进度款导致农民工工资拖欠的，由建设单位以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资等。

此外还对农民工实名制有了严格要求，包括未实名制的农民工（包括临时工），不得进入施工现场，应采取柔性用工管理，分岗位确定用工年龄，避免建筑行业农民工“超龄”一刀切，并对“超龄”工人定期进行健康检查、加强安全教育等。

对于未按规定执行或弄虚作假的施工单位，会从严审查，查实轻则限期整改，逾期不改重则限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等严罚，对工程企业发展影响极大。

日前，人力资源社会保障部对工程建设领域的拖欠农民工工资行为予以了重点关注，并出台了空前严厉的保障、处罚措施。

1、未执行农民工工资专用账户、总承包单位代发工资、存储工资保证金等规定的，除处以罚款外，在改正前不得承包其他施工项目；拒不改正的，由住建部门降低资质等级；拒不改正且拖欠农民工工资的，取消其建筑施工资质。

2、如果是被挂靠的公司，则会对公司资质产生影响。建筑法规定，建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。对因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失，建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任。

一、那么工程结算要注意那些要求呢？

1、施工过程的可调可控

施工过程的可调可控得到进一步的保证，是未来建筑行业发展的必然趋势。这对于有效解决拖欠工程款和拖欠农民工工资这个社会“两拖”问题具有重大的意义。

2、推行过程结算的作用

相较于竣工结算，推行施工过程结算主要作用是规范施工合同管理，避免发承包双方争议，节省审计成本，有效解决“结算难”，从源头防止农民工被欠薪。

3、过程结算的政策依据

工程建设领域全面推行过程结算，对政府投资项目，杜绝没有明确资金来源的项目，无预算项目、未批先建项目、由施工单位垫资建设项目等。加强工程施工合同履约和价款支付监管，推行施工过程价款结算和支付。

二、应当向谁索要工资

1、直接要求“包工头”支付

农民工受“包工头”雇佣，与“包工头”约定了工资标准，如果“包工头”系独立承接工程或者劳务，则农民工与“包工头”双方成立劳务合同关系。此时，农民工可以直接要求“包工头”按照约定的金额及方式支付工资。

2、要求分包单位支付工资

如果“包工头”属于分包单位的员工或者代理人，或者“包工头”挂靠分包单位承接工程，则“包工头”雇佣农民工的行为代表分包单位，则农民工可以直接要求分包单位支付工资。

3、要求施工总承包单位支付工资

根据《保障农民工资支付条例》的相关规定，分包单位拖欠农民工工资的，或者工程建设项目转包拖欠农民工工资的，由施工总承包单位清偿，然后再依据相关规定追偿。

4、要求建设单位支付工资

根据《保障农民工资支付条例》的相关规定，因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

三、应当通过什么途径索要工资

1、直接向相关主体索要工资。农民工在工资被拖欠后，可直接要求“包工头”、分包、总包等责任主体依据有关规定支付或者清偿。

2、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

3、向人力资源社会保障行政部门或者住房城乡建设举报或投诉。根据《劳动保障监察条例》、《保障农民工资支付条例》等规定，农民工认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门（人力资源社会保障行政部门）投诉。

4、向法院起诉。根据有关法律规定，被拖欠工资的农民工有权提起诉讼。

如上所述，农民工在工资被拖欠后，可以找多个主体、通过多种途径索要。但在索要被拖欠工资时，首先要保证工资的真实性，同时注意方式方法，避免采取非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款，否则可能构成违反治安管理的行为或涉嫌犯罪。