曾经的民工潮浩浩荡荡，随着城市发展的需要，越来越多农村富余的劳动力走向城市，这些劳动力极大程度的支持了发达地区的经济发展。而这些富余的劳动力去到城市打工，有很大一部分都去建筑行业，工地成为了大部分人的选择。在房地产行业蓬勃发展，野蛮生长的时代，楼市遍地开花，大家都在圈地造楼，而工人工资高用工需求也大，最主要还是对工人的要求不高。因此，有许多农民工都涌入了建筑行业，工地根本不愁招人，完全是甲方在主导市场。

但是近几年随着老龄化问题和职业选择的多样性，工地越来越难招人，“用工难，用工荒”等字眼出现的是越来越频繁了。但是，从网上看到的工资数据，工地工人的薪资水平基本上是不会太低的，平均工资可以拿到上万元，有50%的收入是在8000元以上。既然工资的水平并不低，为何还会出现“用工难，用工荒”的情况呢？是大家脱贫了？看不上这点钱了？当然不是，究其根源只道是心酸又无奈。

一、劳务工人老龄化，行业用工年龄断层

根据《建筑业劳务用工现状大数据分析报告（2021）》的数据显示，建筑行业的劳务工人40岁以下的工人占比仅有34%，而劳务工人的平均年龄在40岁以上。建筑行业用工出现了年龄断层问题，目前正在从事建筑行业工作的工人大部分都是四五十岁的，而年轻人随着快递行业、外卖行业的兴起，拥有了更多的选择，选择工地的是少之又少。加之政府又出台了一些大龄农民工的清退政策，可用的劳动力越来越少，新鲜的劳动力又不愿意加入，导致工地招人陷入了一潭死水的状况。

二、招聘薪资虚高，且欠薪问题严重

而农民工的年龄问题仅仅只是表象，还有很大一部分是因为招聘的工资虚高，且欠薪严重。一些工地由于招聘不到人，把薪资开的虚高，最后拿到手却与实际不相符，而工人们也不愿意再去，导致招聘陷入了死循环。另外就是欠薪问题，这个问题可以说是年年治理年年欠，近几年国家严查严打农民工欠薪问题，但这种情况还是屡屡出现，特别是在疫情影响之下，大家都困难。

一方面，建筑行业先行垫资进行建设的现象是很常见的，很多农民工平时都是发放能够满足生活需求的薪资，大部分的薪资都是压年底再发放的，这也导致了大家一年到头并没有拿到多少钱，只等岁末才能拿到一年的辛苦钱。

而另一方面，受疫情及其他方面的原因，近两年来房地产行业的日子不太好过，有不少大型的房企都相继爆雷，资金链断裂。这也意味着下游的建企，有很大一部分都收不回工程款，还事先进行垫资，企业收不到钱，农民工工资发放就困难。在这种行业业态本就不好的情况之下，行业大环境也不好，工资再高收不回来钱也是白干，谁还愿意进入建筑行业呢？

三、危险系数高，缺少基本保障

工地工作环境复杂，危险系数高。每年都要发生一点施工事故，可以说干工地就是拿命换钱。即使不发生施工事故，长期在那种粉尘飞扬、震耳欲聋的环境当中工作，避免不了产生一些职业病。由于农民工的流动性较强，大部分工人都是没有购买社保，缺少基本保障。

面对工地“用工难，用工慌”的状况，要想解决问题，就得从根治，切实解决建筑行业所存在的痛点，为行业用人提供更好的基础保障。