机遇还是挑战，资质改革将给建筑行业带来哪些重大变化？

导读：全球经济下滑，每一个行业有每一个行业的生存法则，建筑公司的出路或许是抱团取暖，发展壮大。

现今市场对于企业来说异常艰难，面对激烈的竞争，在弱肉强食的社会，现实问题不断，若再以旧思维模式运营只会被社会淘汰，那么企业就需要做出新的改革和判断摆脱现状。虽然挂靠被打击了，但资质加盟的兴起让办不了资质的企业有了新的选择。

资质加盟就像抱团取暖，其优点是显而易见，未加盟前是一个公司独创，而合作之后就成了一个团队，有雄厚的靠山。资质加盟是后起之秀，是新的资质合作模式，但各方面都比较完善。

工程资质加盟分公司是现在市面上比较流行的一种合法取得建筑资质的方式，类似一种建筑公司业务的地区性合伙人内部承包责任制。只要负责人在当地有人脉、有资源，就能够接到工程，但是资质是企业接工程的敲门砖，通过资质类别和等级的优势就可以从众多的竞争者中脱颖而出。

而如今又有新的资质改革措施即将开始发布实施，这些资质改革措施将给建筑行业带来哪些重大的变化呢？

1、新起点，新征程

相关部门明确指出今年将修订资质规范，简单化资质考评标准，重点考评公司信誉和业绩等数据。试点工作进行对信誉好、可以提供全额的担保公司，撤销承揽经营范围资质限定。公司经营的核心是信誉度与业绩，这也是资质将引导的方位。

2、改革对建筑业的影响

资质改革对于一些低级别资质、甚至并没有工程项目资质但有业绩、有真实工程施工能力的公司来讲是重大利好，因为能节省高额其它杂费、能够扩张承揽范畴。与此同时资质改革给这些公司松了绑，也完成了我们之前讲的，让金钱的真正意义上的创始者登堂入室，并且也和恶意欠薪说再见。改革后，资质垄断有望打破，进而推动各个企业的公平公正。

3、未来资质的趋势

建筑业企业资质规范慢慢简单化减弱是迟早的事；在消除公司资质管理方法的前提下，进一步强化个人职业资格证书管理，完善工程建设领域信用机制，加速实行工程担保和工程社会保险制度，根据市场经济体制管束建设工程各方主体的行为。未来发展趋势总之一句话∶人证合一。

4、新老资质简单换证

新标准正式出台之前，所有到期的老资质全部按照简单换证原则，自动延续一年周期，新政策出台后，仍可继续使用现有资质证书，但到期后将全部换发新版本资质证书。

5、资质等级压减

现有工程资质一般分为特级、一级、二级、三级（甲级、乙级、丙级），改革后特级工程资质将调整为综合工程资质，一级（甲级）变更为甲级、二级（乙级）变更为乙级；

6、人员重质减量

虽然新的工程资质标准尚未公布，但根据目前的资质改革趋势，新标准中对于人员的数量要求将有所减少，但对人员考核要求有所提高。

7、资质审批权下放

目前相关部门已在全国多个地区开展工程资质审批权限下放试点工作，预计下半年会陆续推广到其他地区，只保留部分工程资质仍由住建部审核，各省、市、地区将按照新工程资质标准结合本地情况制定准入标准。

2022年是建筑资质改革重要的过渡期，接下来也会陆续地发布、出台相关的行业信息，建企需要持续关注相关信息。关于政策趋势的相关问题，总公司都是第一时间能取得新的资讯和政策，能及时分发到分公司，让资质加盟分公司做到紧跟社会脚步，收取最新的信息，避免出现政策上的错误，从而能减少了不必要的损失。 

时代在发展，国家在进步，更新换代是正常的老旧交替，资质挂靠行为已经成为了过去式，顺应时代潮流，选择建筑设计公司加盟分公司是当下获取资质更加便捷稳妥的一种方式。目前严厉打击非法挂靠行为，资质加盟是现在工程行业首选的方式。“人证合一”才是长久之道。

首先建筑资质加盟公司的优势在于：加盟总公司资质级别一般比较高，承接的范围、项目类别比较的广泛，另外一方面，人员的投投入比较少，加盟的分公司只需要每一年支付相应的加盟费就可以，相对于自己新办来说能够节约不少花费。俗话说背靠大树好乘凉，有合伙伙伴依靠之下，资质、资金，这两个基本难题一下子就解决；

那另外一方面，加盟自己所配的人员也要求不高，因为总公司都有相应的专员，对分公司来说是一个质的提升。所以说如果从短、中期项目承接来说的话，加盟是最好的选择。

近年来顺风建筑公司不断参与大型项目的建设，随着资质实力的逐步增强，公司已经迈入发展快车道，我们秉承着创新发展，追求卓越，诚信经营，注重服务，完善管理，互惠共赢的理念，在这个快速发展的时代，精诚合作、共创共赢成为每一家企业的合作理念，将全力以赴助推集团千亿目标快速实现，开拓“大平台、大发展、共创共赢”的崭新局面。在此关键之际，公司更需要有识有志之士的一臂之力，让公司不断的扩大区域，提升品牌，才能持续为合作伙伴们提供优质服务。在此诚邀您，共同迈向辉煌的未来。