国有建筑企业的工资低，为何还有这么多人愿意进？

身为土木人，你可能面临一个抉择：是选择考公考编还是自主创业？这两种选择都有各自的优势和劣势。如果你选择进入国有建筑企业工作，虽然可能会面临工资待遇不尽如人意的情况，但你可以享受到稳定的福利、发展空间和安全感。

相比之下，自主创业则自带高风险，成功可能会衣食无忧，而失败则可能导致巨额负债。接下来，我们将深入探讨这两种选择的利弊，并分析国有建筑企业的吸引力。

首先，让我们来看看国有建筑企业的优势。国有建筑企业成立已有悠久历史，内部管理和制度相当成熟，为有志向的人才提供了施展才华的大平台。进入这样的企业，你能感受到整体氛围向上向好，工作和学习环境较好，对外界人员也有着相当的吸引力。

同时，国有建筑企业聚集了大量的人才，无论是工作方面还是学习方面，都可以从中获益良多。

其次，国有建筑企业的福利待遇也是吸引土木人的一个重要因素。与民营建筑企业相比，国有建筑企业至少能提供五险一金，其中包括住房公积金。即使公积金按最低缴纳比例，也比没有强，而且在买房时还可以考虑公积金贷款。

此外，在大型建筑央企，还会额外提供年金。而在一些民营建筑企业，往往无法提供类似的福利待遇。此外，国有建筑企业在执行政策方面也比较优先，比如夏季施工，一些国企会给予员工连续5个月的400-500元防暑补贴。这样稳定可靠的福利待遇，对于有未来规划的土木人来说是一个不可忽视的优势。

然而，进入国有建筑企业工作也存在一些不足之处。作为新人进入职场时，薪资往往偏低，平均为5-6k。根据学历的差异，收入可能相差0.5k-1k，一般年收入不会超过10w。虽然这与HR招聘会上吹嘘的新人平均薪资有所差距，但随着个人资历的提升，薪资也会有相应的变化。

此外，国有建筑企业的普通职工与高层收入存在较大差距。一般而言，国企高层收入远高于普通职工。尽管普通职工的薪资相对较低，但国有建筑企业提供了一定的晋升空间，你可以通过不断积累经验和获得相关证书来提升自己的职位和薪资水平。

例如，持有一些特定证书，如注册岩土工程师证书、一级建造师证书等，可以获得公司1k-2k不等的证书补贴，年收入轻松超过10w-15w也不是梦想。

与国有建筑企业相比，自主创业则拥有更高的风险性质。虽然成功的创业可以带来衣食无忧，但失败则可能导致血本无归、负债累累。此外，民营建筑企业往往无法提供稳定的福利待遇和发展空间，一旦经营出现问题，裁员降低成本成为首选。

所以，对于那些看重安全感和社会责任感的土木人来说，选择进入国有建筑企业工作可能是一个更明智的选择。

综上所述，考公考编进入国有建筑企业工作与自主创业这两种选择都有各自的利弊。对于有规划、看重稳定与安全感的土木人来说，进入国有建筑企业工作可能是一个较为理想的选择。

尽管薪资待遇可能不如人意，但稳定的福利待遇、发展空间和安全感会让你更加安心。而对于有冒险精神、追求自由与创新的土木人来说，自主创业也是一个有吸引力的选择，但需要对风险有足够的认知和准备。