建筑行业裁员的新套路—流转库、沉淀池、人才池！

随着全国各地项目的减少，土木行业的从业者们面临着一个比较棘手的问题，那就是降薪和裁员。然而，这些搬砖人的公司因为裁员就会面临赔偿问题，于是这些公司就会先采取降薪的手段，将部分人员调至所谓的流转库、沉淀池、人才池。

这些人虽然没有被裁员，但公司如果把你放进这些库或池里面就表示你已经收到了裁员的信号，离被裁不远了。这种做法就是让员工通过接受较低薪资的新工作来过渡，最终员工因为低薪无法维持房贷、车贷以及日常开销，不得不办理离职手续。这样公司就一分钱也不用赔偿了，这种手段看似阴险，但确实很实用，现在的年轻人有几个没有房贷车贷呢？又能有几个没有家庭需要靠自己去养活呢？

当项目施工完成后基本上也没什么事，现场就是一些修修补补的活，也不需要那么多人在项目了，接不到新项目人员没法安置，所以就不得不裁员了。有的公司还算比较人性化，项目完工后会有一个休整期，公司规定员工在休整期的第一个月只发放正常薪资的80%，且不低于当地的最低工资标准。到了第二个月，薪资按最低标准的70%发放。更让人感到愤慨的是，公司规定休整期内的员工如果不服从公司安排或寻找其他出路，将不享受以上待遇。

建筑市场的萎缩导致某些设计单位的日子也异常艰难。有些员工已经连续8个月没有发放工资，前年的奖金还是打了白条，公积金也被封存了。唯一的安慰可能就是医保尚未停缴，但面对日常生活的开销，这点微薄的工资是否能满足呢？这种情况让人不禁怀疑，难道公司担心员工因加班而影响身体健康，却不担心因为公司欠薪员工无法维持日常生活开销吗？

然而就算长时间不发工资或者大幅度降薪，大家又是如何坚持下来的呢？答案似乎只有一个，那就是找不到更好的工作。毕竟上班并非为了公益，没有工资还在公司工作还有什么必要呢？

随着土木行业进入末位淘汰制，人们开始面临休整期以及流转库、沉淀池、人才池的调整。在这样的环境下，建筑行业的未来还有希望吗？或许答案并不那么乐观，但我们可以思考如何应对这一变革。