设计院的行政大于技术，设计图纸水平肯定越来越低

随着设计院降薪裁员，有能力的员工纷纷离职，有的选择了自己开工作室，有的选择了技术入股搞合作，还有的直接转行远离这令人伤心的地方。

由于行政上要顺从甲方，即使是违规设计、违规变更也要强迫设计人员去配合，审图机构有时候也很奇怪，如果是关系打通了，就走个过场，如果是难对付的，很可能被甲方临时换掉，我亲身经历过几次。
建筑设计院本质上是劳动密集型的第二产业，说是第三产业的服务行业只是为了吹嘘水平，实际上就是个cad流水线。
在这个流水车间里，行政领导的话语权大于防火规范和各类国家规范，重点是他们只是说话，不负责签字，现在的设计成果都是终身负责制。
恶意降薪导致技术骨干离职，剩下的年轻人或被忽悠，或被威逼利诱成为领导的工具。

如今设计院裁员的对象不是领导，而是将所谓的根源问题归咎于基层，领导变得至关重要。
设计院有两类领导，一种是靠吹嘘拍马屁爬上去的，一种是背后有资源，然后坐火箭升上去的，前者是大领导的爪牙，后者则是大领导候选人。

出现一个领导管三四个人的情况，这种岗位还有必要设置吗？虽然很难理解，但可能是领导安插的眼线，毕竟有人的地方就有江湖。

如今行业不景气，从事技术工种的工人地位更加低下，因为资本不再需要那么多的工人，然而手握资本的人才是领导，他们不会把自己裁掉。为了保持资本的净增长，他们会不断替换更多的新鲜血液来为自己工作。

技术骨干员工离职后，剩下的都是刚毕业两三年的外地新人，只能发给他们三千元的薪水，许诺年底会给发奖金作为鼓励。

技术这一行很难掩盖真假，水平高低一下子就能看出来，刚毕业的新人连绘制安全楼梯的图纸都吃力。

设计院的本质就是画图狗，付出多、事情多、酬劳少。
很多时候，无论项目大小和复杂程度，基本施工图设计周期都压缩在一个月以内，项目轮换速度很快，一个月的设计时间已经算很好的了。我做设计已经十年了，从未见过住宅施工图设计周期是2-3个月的，住宅设计费一般只有20元左右，10元甚至几元也不少见，现在项目又没有了，以前做的活款也收不到，雪上加霜。

同样是高周转，地产商周转的是钱，许老板能把39亿的资金周转出2万亿的效果。
而设计院周转的是人，设计院老板能把1个设计师周转出10个设计师的效果。

我参与过的几个项目，出图替换到F版时，施工员都糊涂了，有时候我自己都要去查这个变更是如何推出来的，有时候施工员生气就要向甲方反应，甲方又会向设计院提出要求，然后就会有人中招去现场服务，少则一个月，多则几个人轮换。